Cette classe virtuelle a pour objectif de présenter le temps syndical dans la fonction publique hospitalière aux agents en charge de la gestion qui n’ont pas à prendre de décisions relatives à cette question mais dont la connaissance des différentes catégories d’absence est indispensable. Elle permet également une mise à jour rapide pour celles et ceux qui doivent intégrer les nouvelles bases réglementaires issues de la codifications des livres I…
Formations
CV4 – La rupture conventionnelle (PM et PNM)
Cette formation se réalise uniquement en Intra, merci de bien vouloir nous consulter. Ce module à distance a pour objectif d’accompagner les participants dans la sécurisation des procédures de rupture conventionnelle. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière ou des statuts des personnels médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le…
CV3 – La prime d’engagement collectif (PM et PNM)
Cette formation se réalise uniquement en Intra, merci de bien vouloir nous consulter. Ce module à distance a pour objectif d’accompagner les participants dans le travail préalable nécessaire à la rédaction et à la négociation future de la prime d’engagement collectif. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière ou des statuts des personnels médicaux Maîtrise des instances hospitalières Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas…
CV1 – Présentation générale de l’esprit de la loi de transformation de la fonction publique
Ce module à distance a pour objectif de présenter l’esprit général de la loi de transformation de la fonction publique et son calendrier (indicatif compte tenu de la période). Ce module sera accessible en e-learning pour l’ensemble de l’encadrement (nous contacter). Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière Un livret synthétisant l’ensemble des éléments de la loi et des décrets publiés à ce jour est téléchargeable. Modalités…
RH27 – Loi de transformation de la fonction publique [Journées de perfectionnement]
La loi de transformation de la fonction publique bouleverse le fonctionnement quotidien des directions des ressources humaines. Après avoir dédié aux cadres RH une journée de décryptage des principales mesures et échéances de la loi, GH3 propose deux journées de perfectionnement visant à analyser les principaux décrets et à sécuriser les procédures internes. Ces formations seront proposées en inter et en intra à compter du mois d’avril 2020. Prérequis Maîtriser…
RH24 – La gestion des agents contractuels dans la fonction publique hospitalière
Le CSE (et sa formation spécialisée F3SCT) est devenue l’instance centrale du dialogue social dans sa nouvelle philosophie issue de la loi de transformation de la fonction publique. GH3 propose une classe virtuelle de 3 heures pour présenter les points essentiels de fonctionnement et d’attribution en insistant sur les nouvelles bases réglementaires issues de la codification des livres I et II de la partie réglementaire du CGFP. NB – Pour…
RH22 – La rémunération des médecins dans la FPH
Les réformes successives, la multiplication des primes et la coexistence de plusieurs statuts font de la paie du personnel médical une matière particulièrement complexe. Afin de sécuriser cette gestion au sein de la direction des affaires médicales, GH3 propose deux jours de formation animés par deux spécialistes de l’expertise de la paie et des statuts. Ces deux journées permettront de synthétiser la réglementation relative à la rémunération des différents statuts…
PE2 – Le jeu dans les établissements d’accueil de la petite enfance
À l’heure où le jeu est trop souvent formaté, occupationnel, voire éducatif, les professionnels des établissements d’accueil petite enfance déplorent souvent la difficulté des jeunes enfants à se concentrer. En réalité, ce constat est le reflet de l’adaptation insuffisante de nos propositions à leurs besoins. Certains de ces besoins, d’ailleurs non identifiés, s’exercent au travers de comportements agressifs qui peuvent mettre en péril l’équilibre du groupe. Forte de ce constat…
PE1 – La bientraitance dans les établissements d’accueil de la petite enfance
La bientraitance est un concept à part entière, dérivé de la maltraitance sans en être le simple contraire, qui s’appréhende sous l’angle de la prise en compte des besoins du jeune enfant et de sa famille. Les professionnels des établissements d’accueil petite enfance, qui travaillent en équipe, peuvent par conséquent être confrontés à des divergences au niveau de la prise en charge de l’enfant et à la difficulté de se…
RH21 – Le secrétariat des instances hospitalières
Formation à jour des dernières modifications La gestion du secrétariat des instances hospitalières est complexe : règles de fonctionnement différentes, avis et délibération multiples, règles concernant l’accès aux documents administratifs plurielles. En outre, la publication des livres et I et II du CGFP est venu modifier les bases réglementaires du CSE. Afin de permettre aux agents en charge de ces fonctions de faire le point sur le droit applicable et d’échanger…
RH20 – Les obligations déontologiques et les cumuls d’activités dans la fonction publique hospitalière
Le décret n°2020-69 du 30 janvier 2020 relatif aux contrôles déontologiques dans la fonction publique apporte de nouvelles précisions sur les cumuls d’activités. Les établissements doivent également estimer eux-mêmes la compatibilité des demandes, en lien avec leur déontologue, depuis la suppression de la commission de déontologie. En outre, les règles de base relatives à la déontologie doivent être désormais connues par l’ensemble des recruteurs. Cette journée de formation vise à…
RH16 – L’avancement du fonctionnaire hospitalier
Les règles concernant l’avancement du fonctionnaire sont complexes et nécessitent une grande rigueur dans leur application. De plus, l’évolution de ces règles est constante (réforme de 2011, mise en place du PPCR…). Afin de permettre aux gestionnaires des ressources humaines d’appréhender les différents mécanismes d’avancement, GH3 propose une formation pratique permettant de faire le point sur l’ensemble des notions. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques…
RH15 – Mettre en œuvre un conseil de discipline dans la fonction publique hospitalière
La mise en œuvre d’un conseil de discipline dans la fonction publique hospitalière est complexe. Au-delà de l’appréhension de la faute et la préparation du dossier, le respect strict de la procédure est indispensable. Afin d’accompagner les établissements, GH3 vous propose une formation d’une journée, animée par une directrice d’hôpital, juriste, qui alternera apports théoriques et aspects pratiques des conseils de discipline. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en…
RH13 – Préparer et sécuriser les élections professionnelles de 2022
Les élections professionnelles auront lieu le 8 décembre 2022. Elles seront les premières élections au comité social d’établissement (CSE). Afin de permettre aux acteurs hospitaliers de faire le point sur la réglementation, de prendre le temps nécessaire à l’étude des différents documents institutionnels et d’échanger sur leurs pratiques, GH3 propose une journée de formation aux établissements. Cette journée sera animée par Jean-Yves Copin, qui depuis 2011, a formé plus de…
RH11 – La médecine du travail dans la fonction publique hospitalière : le point sur la réglementation
Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux font l’objet d’une réglementation précise et complexe. Afin de faire un point tant juridique que stratégique sur cette réglementation, GH3 vous propose une formation de deux jours alliant apports théoriques et échanges de pratiques tout en intégrant la dimension « dialogue social »…
RH10 – La protection sociale des non-médicaux et la gestion des inaptitudes
La gestion de la protection sociale et des inaptitudes est un sujet sensible dans la fonction publique hospitalière. GH3 vous propose deux journées de formation permettant de faire le point sur les dispositions applicables pour l’ensemble des personnels non médicaux (titulaires, contractuels, stagiaires), sur l’ensemble des thématiques (droits à congés pour raison de santé, conseil médical, CITIS, temps partiel thérapeutique, gestion des inaptitudes et reclassement) mais aussi d’échanger sur les pratiques…
RH8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital
La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplications des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. Une prise de poste au sein d’une direction des affaires médicales nécessite avant toute chose de maîtriser parfaitement tous les arcanes de cette réglementation complexe. GH3 a conçu une formation de trois jours en sept modules, opérationnelle, permettant aux nouveaux…
RH7 – La gestion du temps de travail médical à l’hôpital
La gestion du temps de travail médical est le nœud gordien des directions des affaires médicales dans les prochaines années. GH3 a conçu une formation de deux jours en cinq modules permettant, pas à pas, → d’appréhender la réglementation, → d’étudier des exemples de documents internes, → d’aborder ce qui relève du droit et ce qui relève de l’organisation interne de l’établissement. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en…
RH6 – La rédaction des actes de gestion au sein de la direction des affaires médicales
La gestion des ressources humaines médicales a pris le chemin de la contractualisation depuis une dizaine d’années. Afin de permettre aux gestionnaires aguerris une aisance dans la rédaction des différents contrats, décisions et conventions, GH3 a conçu une formation d’une journée, entièrement opérationnelle, permettant de s’exercer à la rédaction tout en échangeant sur les pratiques au sein des établissements publics de santé. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe…
RH4 – Être déontologue dans la fonction publique hospitalière
La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires oblige les établissements de la fonction publique hospitalière à se doter d’un référent déontologue. Celui-ci peut être commun à plusieurs établissements, notamment au sein d’un groupement hospitalier de territoire. Pouvoir consulter un référent déontologue est désormais un droit du fonctionnaire. Tenu au secret et à la discrétion professionnelle, le référent joue un rôle…
RH3 – Les outils du dialogue social dans la fonction publique hospitalière
La qualité du dialogue social est devenue une priorité au niveau national et donc sur le plan hospitalier. À une logique de confrontation s’est substitué un objectif de concertation et de négociation. L’atteinte de cet objectif passe par une réflexion sur le rôle des différentes instances et leur articulation. La loi de transformation de la fonction publique a introduit de nouveaux outils : accords négociés, plan égalité femme-homme, rapport social…
RH2 – Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière
Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière est technique et complexe. GH3 vous propose une journée opérationnelle et pratique sur cette thématique. Formation à jour de la publication des livres I et II de la partie réglementaire du CGFP Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques Vérification des acquis par fiches de synthèse Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger…
RH1 – Fonction publique hospitalière : les notions indispensables
Toute prise de poste au sein d’une DRH et d’une DSI nécessite une connaissance générale des grands principes concernant à la fois les politiques RH et les règles statutaires régissant les stagiaires, les fonctionnaires et les contractuels. GH3 vous propose une formation opérationnelle de trois jours alliant : → les apports cognitifs, → les cas concrets, → mais aussi la vision statutaire et RH de la fonction publique hospitalière. Cette…
RH5 – Journées d’actualité sur la gestion des médecins à l’hôpital
Ces journées s’adressent aux personnes aguerries à la gestion des affaires médicales et associe apports théoriques et moments d’échanges de pratiques. Le programme de la formation est évolutif en temps réel. Prérequis Avoir exercé pendant un an dans une direction des affaires médicales et avoir déjà suivi une session relative aux statuts des médecins Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques Vérification des acquis par fiches de…