20 février 2019

Le projet de loi de transformation de la fonction publique en 13 points clés

Le projet de loi de transformation de la fonction publique est dense et prévoit de nombreuses réformes impactant l’ensemble des thématiques statutaires. En voici les 13 mesures les plus significatives, qui devront être confirmées lors de la promulgation de la loi (GH3 vous proposera des analyses et des formations spécifiques dès la publication des textes).

28 janvier 2019

Ma santé 2022 : quels impacts sur la gestion de personnel médical ?

Depuis 10 ans, la gestion du personnel médical est réformée à chaque projet de loi relatif à la santé. Les modifications statutaires, voire la création de nouveaux statuts, se sont multipliées, créant un mille-feuille législatif et réglementaire complexe. Force est de constater que les innovations successives n’ont endigué ni les difficultés de recrutement, ni les écarts à la norme au sein des établissements publics de santé.

24 septembre 2018

Une si discrète mesure…

Une réforme profonde du statut de la fonction publique est en marche. Et ce sans réel débat de fond… Cette réforme passe par des introductions discrètes de mesures dans des textes de loi sans réel lien avec celle-ci. Nous avons tous en mémoire la tentative, avortée par le Conseil constitutionnel, d’amplifier le recrutement de directeurs contractuels.

24 juillet 2018

Le statut de docteur junior en 12 points clés

Le décret n°2018-571 du 3 juillet 2018 portant dispositions applicables aux étudiants de troisième cycle apporte les précisions attendues sur le statut de docteur junior. Pour mémoire, depuis la réforme du 3e cycle, ce que l’on appelle communément l’internat est organisé en trois phases (socle, approfondissement, consolidation). Le statut de docteur junior concerne les étudiant de la 3e phase, dite de consolidation.

19 janvier 2018

Docteurs en GHT
La quête du pourquoi
Un accompagnement
en intelligence collective

Le GHT est une opportunité organisationnelle pour les médecins et les soignants. Pour cela, les projets médicaux et de soins partagés ont été transmis et approuvés par les ARS. Les GHT existent. Cependant ils ont souvent été construits sur le primat du quoi et du comment plutôt que du pourquoi, porteur de sens pour les acteurs des GHT. Vous souhaitez imprégner la gouvernance de votre GHT d’intelligence collective.

08 janvier 2018

Achats dans les GHT : infuser la nouvelle culture achats pour sécuriser les pratiques @learning

En GHT, la compétence décisionnaire en matière d’achats est désormais centralisée sur la personne du chef de l’établissement support et la compétence opérationnelle ne peut qu’être déconcentrée. Bref, une nouvelle culture achats qu’il convient d’enraciner : partage des concepts majeurs du droit de la commande ainsi qu’intégration des choix procéduraux et des orientations de la politique d’achat décidée par l’établissement support.

20 septembre 2017

GHT en retour d’expérience
Docteurs en GHT

Le GHT est avant tout une affaire de médecins. D’ailleurs, en guise d’actes premiers des GHT, les projets médicaux partagés ont été adoptés au courant de l’été. Ils sont agrémentés de projets de soins partagés.