La qualité du dialogue social est devenue une priorité au niveau national et donc sur le plan hospitalier. À une logique de confrontation s’est substitué un objectif de concertation et de négociation. L’atteinte de cet objectif passe par une réflexion sur le rôle des différentes instances et leur articulation. La loi de transformation de la fonction publique a introduit de nouveaux outils : accords négociés, plan égalité femme-homme, rapport social unique, lignes directrices de gestion. Le comité social d’établissement est le lieu de l’articulation de ce dialogue social.
GH3 vous propose une formation d’une journée, alliant apports théoriques, retours d’expérience et échanges de pratique pour faire vivre le dialogue social au sein de la fonction publique hospitalière.
Formation à jour de la publication des livres I et II de la partie réglementaire du CGFP
Prérequis
AucunModalités pédagogiques
Apports cognitifs
Synthèses en groupe
Cas pratiques
Vérification des acquis par fiches de synthèseLes participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…)
Module 1
Qu’est-ce que le dialogue social dans la fonction publique ?
- Le dialogue social depuis la loi de transformation de la fonction publique
- Bref retour sur les instances : leur rôle, leur fonctionnement, l’importance du règlement intérieur, les avis, les consultations et les vœux
Le changement de paradigme concernant le rôle des partenaires sociaux sur la gestion individuelle
Module 2
Les outils du dialogue social
- La base de données sociales et le rapport social unique : l’outil socle du dialogue social
- Le plan relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Les lignes directrices de gestion
- L’articulation des trois outils et l’organisation des deux débats annuels au sein du CSE
Module 3
La négociation des accords négociés : le nouvel outil du dialogue social (ordonnance du 17 février 2021 et décret de juillet 2021)
- Quoi négocier ?
- L’agenda de la négociation
- L’accord de méthode
- La formalisation des accords
- Le suivi et l’évaluation des accords
- Le contrôle des accords par l’ARS