RH23 – Décideurs médicaux : l’essentiel des règles statutaires concernant la gestion des médecins

La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplication des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. GH3 a conçu une formation d’une journée, exclusivement virtuelle, en 4 modules, permettant aux décideurs médicaux de disposer des connaissances utiles et pragmatiques, indispensables pour appréhender leurs nouvelles fonctions. Télécharger le programme Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques…

PID1 – Session 5 – Le statut et la carrière du fonctionnaire et du contractuel à jour du CGFP

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID1 – Session 4 – Le statut et la carrière du fonctionnaire et du contractuel à jour du CGFP

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID2 – Session 5 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID2 – Session 4 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

CV14 – L’essentiel sur l’indemnisation du chômage dans la FPH

La réglementation relative à l’indemnisation du chômage dans la fonction publique est complexe. Afin de faire le point sur les dernières réformes, GH3 vous propose une classe virtuelle de trois heures, à jour des dernières réformes. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles,…

CV24 – Mettre en place le CSE – Les points essentiels

À la suite des élections professionnelles du 8 décembre 2022, les représentants du personnel au comité social et économique (CSE) seront élus et les établissements devront procéder à l’installation progressive de cette nouvelle instance. GH3 propose une classe virtuelle de 3 heures pour présenter les points essentiels. NB – Pour les responsables, cette classe virtuelle ne saurait remplacer la formation RH3 : « Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière ».…

CV23 – Actualité protection sociale

Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), le temps partiel thérapeutique et le reclassement pour raison de santé ont été les trois réformes successives de la protection sociale du fonctionnaire hospitalier.  GH3 formation vous propose une classe virtuelle sur ces dernières actualités, à jour des références du code général de la fonction publique. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à…

CV22 – L’essentiel du temps de travail des non-médicaux

Le temps de travail des personnels non médicaux est une thématique indispensable à connaître. GH3 a conçu un module à distance de trois heures pour permettre à ceux qui doivent en connaître les grandes lignes, sans devenir des spécialistes, d’appréhender les points essentiels sans avoir à mobiliser une journée en présentiel. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace…

CV21 – Le nouveau praticien contractuel

Le nouveau statut de praticien contractuel est applicable depuis le 7 février 2022. Afin de permettre un décryptage d’urgence et rapide de ce nouveau dispositif, GH3 vous propose une classe virtuelle d’urgence pour analyser le nouveau dispositif. Prérequis Maîtrise préalable des statuts médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques sur la rédaction des clauses principales. Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de…

CV18 – La rédaction des rapports circonstanciés

La formalisation des évaluations positives et évènements indésirables par les manageurs de toutes les filières dans la fonction publique hospitalière font partie intégrante des fonctions. La distinction entre le fait, l’opinion et le sentiment ainsi que la connaissance informelle des différences entre les situations statutaires des agents sont indispensables à cette formalisation. Pour accompagner les acteurs de terrain, GH3 a conçu une classe virtuelle permettant de faire le point sur…

PID1 – Session 3 – Le statut et la carrière du fonctionnaire et du contractuel à jour du CGFP

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID1 – Session 2 – Le statut et la carrière du fonctionnaire et du contractuel

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID2 – Session 3 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID2 – Session 2 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

CV17 – Le contrat de projet dans la fonction publique hospitalière

La loi de transformation de la fonction publique a créée le contrat de projet. Afin de permettre aux responsables RH et décideurs hospitalier de faire le pont sur ce contrat, GH3 a conçu une classe virtuelle d’1h30 pour décrypter les points de vigilance de ce nouveau mode de recrutement. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur…

CV16 – L’essentiel de la gestion des contrats non médicaux

Pour permettre aux gestionnaires des ressources humaines, aux recruteurs, et à toute personne souhaitant connaître les fondamentaux de la gestion des contractuels dans la fonction publique hospitalière, GH3 a conçu une classe virtuelle de 3 heures, permettant de faire le point sur les notions de bases. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger…

E-learning – L’essentiel de l’entretien professionnel annuel

Afin de permettre aux encadrants toute filières de connaître la réglementation applicable aux entretien professionnel annuel, GH3 a conclu un module e–learning court alternant vidéos de mise en contexte et présentation du dispositif sous forme de questions-réponses. Ce module n’a pas pour objectif d’aborder la méthode de l’entretien professionnel annuel mais de présenter le dispositif applicable et le contexte de sa mise en oeuvre. Si vous souhaitez mettre en place dispositif…

CV15 – La gestion des médecins étrangers

Prérequis Connaître les statuts médicaux hospitaliers. Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) TEMPS 1 Les grands principes de gestion des praticiens ressortissants communautaires et des médecins à diplômes hors Union européenne Rappels des textes applicables Repositionnement sur les bases légales et réglementaires…

CFV3 – Le dialogue social à l’hôpital en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CFV2 – La gestion des ressources humaines non médicales en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CFV1 – La gestion des ressources humaines médicales en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CV13 – Les cumuls d’activités dans la fonction publique

Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Les cumuls d’activités autorisés dans fonction publique Les cumuls d’activités de droit Les cumuls d’activités accessoires Les cumuls d’activités pour création d’entreprises La procédure La procédure interne Le rôle du déontologue et de la…

CV12 – La gestion des CAPL et des CAPD

GH3 vous propose une classe virtuelle pour aborder les éléments incontournables de la gestion des commissions administratives paritaires locales et départementales (installation, règles de fonctionnement, PV, décryptage des procédures, mise à jour du PV…). Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Le…

CV11 – Les commissions consultatives paritaires et leurs impacts sur la gestion des agents contractuels

GH3 vous propose une classe virtuelle pour aborder les éléments incontournables de la gestion des commissions consultatives paritaires (installation, règles de fonctionnement, PV, décryptage des procédures…) Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Le fonctionnement de l’instance Saisine, fonctionnement, PV Étude de…

M4 – Encadrants dans la FPH : les nouvelles modalités d’évaluation en pratique

Le passage officiel de la note à l’évaluation dans la fonction publique hospitalière est à la fois une réforme salutaire et anxiogène. Salutaire car elle officialise ce qui est déjà, pour beaucoup d’établissements, une pratique, tout en mettant fin à une note annuelle sur des critères anciens et dévalisant. Anxiogène car elle place les encadrants toute filière au cœur de la carrière et du régime indemnitaire des agents. Pour leur…

CV10 – Cadres toutes filières : ce qui change en 2021

Les encadrants, toutes filières confondues, seront impactés par la loi de transformation de la fonction publique et le passage de la notation et l’évaluation. Nombreux seront les établissements à vouloir former ces professionnels. La fixation des objectifs, les techniques d’évaluation, l’articulation entre GPMC et évaluation vont devenir des thématiques indispensables. Connaître l’esprit du droit pour réussir le management est cependant toujours d’actualité. Afin de ne pas emboliser les plans de…

CV9 – Les nouvelles règles d’évaluation dans la fonction publique hospitalière

D’un point de vue réglementaire, le passage de la notation à l’évaluation ne nécessite pas une journée de formation mais une séquence spécifique pour bien appréhender la nouvelle procédure, limiter le risque contentieux et intégrer le compte rendu d’évaluation dans la réflexion sur les lignes directrices de gestion. Prérequis Connaissance générales du statut de la fonction publique hospitalière Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants…

CV8 – Le temps médical à l’hôpital : les points essentiels

Le temps de travail médical est probablement la thématique hospitalière la plus complexe. GH3 a conçu un module à distance de 3 heures pour permettre à ceux qui doivent en connaître les grandes lignes sans devenir des spécialistes d’appréhender les points essentiels sans avoir à mobiliser une journée en présentiel. Prérequis Connaissance de base des différents statuts médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont…

CV6 – Le temps syndical dans la fonction publique hospitalière

Ce module à distance a pour objectif de présenter le temps syndical dans la fonction publique hospitalière. Cette formation se compose de deux modules complémentaires d’1h30 chacun. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière Connaissance des instances hospitalières Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des…

CV4 – La rupture conventionnelle (PM et PNM)

Ce module à distance a pour objectif d’accompagner les participants dans la sécurisation des procédures de rupture conventionnelle. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière ou des statuts des personnels médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Présentation des…

CV3 – La prime d’engagement collectif (PM et PNM)

Ce module à distance a pour objectif d’accompagner les participants dans le travail préalable nécessaire à la rédaction et à la négociation future de la prime d’engagement collectif. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière ou des statuts des personnels médicaux Maîtrise des instances hospitalières Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger…

CV1 – Présentation générale de l’esprit de la loi de transformation de la fonction publique

Ce module à distance a pour objectif de présenter l’esprit général de la loi de transformation de la fonction publique et son calendrier (indicatif compte tenu de la période). Ce module sera accessible en e-learning pour l’ensemble de l’encadrement (nous contacter). Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière Un livret synthétisant l’ensemble des éléments de la loi et des décrets publiés à ce jour est téléchargeable. Modalités…

RH27 – Loi de transformation de la fonction publique [Journées de perfectionnement]

La loi de transformation de la fonction publique bouleverse le fonctionnement quotidien des directions des ressources humaines. Après avoir dédié aux cadres RH une journée de décryptage des principales mesures et échéances de la loi, GH3 propose deux journées de perfectionnement visant à analyser les principaux décrets et à sécuriser les procédures internes. Ces formations seront proposées en inter et en intra à compter du mois d’avril 2020. Télécharger le…

RH24 – La gestion des agents contractuels dans la fonction publique hospitalière

Cette formation est proposée uniquement sur site. Veuillez nous contacter. Télécharger le programme Ce programme sera mis à jour en temps réel dès publication des décrets d’application de la loi de transformation de la fonction publique   Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques Vérification des acquis par fiches de synthèse Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de…

IS3 – L’innovation organisationnelle en santé
Leçons pratiques tirées de l’expérience des grands acteurs américains

Les innovations en santé contribuent à l’amélioration de l’espérance et la qualité de vie de chacun. Les innovations organisationnelles, l’amélioration de l’expérience patient, les technologies numériques sont autant d’éléments qui nécessitent l’acculturation des acteurs de santé aux enjeux de demain. GH3 s’associe à trois intervenantes, expertes de terrain reconnues, qui souhaitent transmettre leur expérience au bénéfice des professionnels en leur offrant les clés de lecture et des outils de travail…

IS2 – Numérique et santé : savoir gérer un projet en santé connectée
Définition des concepts et périmètre

Les innovations en santé contribuent à l’amélioration de l’espérance et la qualité de vie de chacun. Les innovations organisationnelles, l’amélioration de l’expérience patient, les technologies numériques sont autant d’éléments qui nécessitent l’acculturation des acteurs de santé aux enjeux de demain. GH3 s’associe à trois intervenantes, expertes de terrain reconnues, qui souhaitent transmettre leur expérience au bénéfice des professionnels en leur offrant les clés de lecture et des outils de travail…

IS1 – Communication et santé
Leçons théoriques et cas pratique pour faire face à toutes les situations

Les innovations en santé contribuent à l’amélioration de l’espérance et la qualité de vie de chacun. Les innovations organisationnelles, l’amélioration de l’expérience patient, les technologies numériques sont autant d’éléments qui nécessitent l’acculturation des acteurs de santé aux enjeux de demain. GH3 s’associe à trois intervenantes, expertes de terrain reconnues, qui souhaitent transmettre leur expérience au bénéfice des professionnels en leur offrant les clés de lecture et des outils de travail…

RH22 – La rémunération des médecins dans la FPH

Les réformes successives, la multiplication des primes et la coexistence de plusieurs statuts font de la paie du personnel médical une matière particulièrement complexe. Afin de sécuriser cette gestion au sein de la direction des affaires médicales, GH3 propose deux jours de formation animés par deux spécialistes de l’expertise de la paie et des statuts. Ces deux journées permettront de synthétiser la réglementation relative à la rémunération des différents statuts…

PE2 – Le jeu dans les établissements d’accueil de la petite enfance

À l’heure où le jeu est trop souvent formaté, occupationnel, voire éducatif, les professionnels des établissements d’accueil petite enfance déplorent souvent la difficulté des jeunes enfants à se concentrer. En réalité, ce constat est le reflet de l’adaptation insuffisante de nos propositions à leurs besoins. Certains de ces besoins, d’ailleurs non identifiés, s’exercent au travers de comportements agressifs qui peuvent mettre en péril l’équilibre du groupe. Forte de ce constat…

PE1 – La bientraitance dans les établissements d’accueil de la petite enfance

La bientraitance est un concept à part entière, dérivé de la maltraitance sans en être le simple contraire, qui s’appréhende sous l’angle de la prise en compte des besoins du jeune enfant et de sa famille. Les professionnels des établissements d’accueil petite enfance, qui travaillent en équipe, peuvent par conséquent être confrontés à des divergences au niveau de la prise en charge de l’enfant et à la difficulté de se…

RH21 – Le secrétariat des instances hospitalières

Formation à jour des dernières modifications La gestion du secrétariat des instances hospitalières est complexe : règles de fonctionnement différentes, avis et délibération multiples, règles concernant l’accès aux documents administratifs plurielles. Depuis mars 2021, plusieurs textes sont venus modifier les règles de fonctionnement (ordonnance du 17 mars, loi du 26 avril, décrets du 27 mai). Afin de permettre aux agents en charge de ces fonctions de faire le point sur le…

M3 – La rédaction des évaluations et des rapports circonstanciés dans la fonction publique hospitalière

La formalisation des évaluations positives et évènements indésirables par les manageurs de toutes les filières dans la fonction publique hospitalière font partie intégrante des fonctions. La distinction entre le fait, l’opinion et le sentiment ainsi que la connaissance informelle des différences entre les situations statutaires des agents sont indispensables à cette formalisation. Pour accompagner les acteurs de terrain, GH3 a conçu une formation d’une journée permettant de faire le point…

M2 – Faire vivre le binôme managérial
chef de service/cadre de santé

Le binôme managérial chef de service/cadre de santé est fondamental dans la gestion des hôpitaux. GH3 propose une formation de trois jours où des binômes de différents établissements pourront prendre le recul nécessaire sur leurs pratiques et démarches managériales, accompagnés par une animatrice, coach certifiée, issue du milieu hospitalier. Télécharger le programme Module 1 Réaliser l’état des lieux de l’existant, travail sur l’identité professionnelle et la coopération Les règles de…

M1 – Développer et optimiser ses pratiques managériales

Les attentes des agents de la fonction publique hospitalière vis-à-vis de leurs manageurs sont en profonde mutation. Au donneur d’ordre d’hier doit faire place le leader, habité d’une posture de responsable et porteur de sens afin d’accompagner ses équipes vers une vision collective, en y intégrant usagers et partenaires. L’idée maîtresse de notre intervenante et de responsabiliser et de motiver les manageurs en visant à l’application quotidienne du principe :…

F1 – Les outils pédagogiques innovants au service de l’intelligence collective en formation

Les hospitaliers sont de plus en plus amenés à animer en interne des actions de formation. Afin d’initier ces formateurs occasionnels aux outils pédagogiques innovants, GH3 propose une formation de deux jours. L’intervenante aura à cœur d’initier des modalités d’intervention qui ouvrent des espaces à l’expression des participants, à leurs questionnements et qui incitent à une réflexion individuelle et collective sur les pratiques. L’approche proposée laisse une grande place à…

RH20 – Les obligations déontologiques et les cumuls d’activités dans la fonction publique hospitalière

Le décret n°2020-69 du 30 janvier 2020 relatif aux contrôles déontologiques dans la fonction publique apporte de nouvelles précisions sur les cumuls d’activités. Les établissements doivent également estimer eux-mêmes la compatibilité des demandes, en lien avec leur déontologue, depuis la suppression de la commission de déontologie. En outre, les règles de base relatives à la déontologie doivent être désormais connues par l’ensemble des recruteurs. Cette journée de formation vise à…

RH16 – L’avancement du fonctionnaire hospitalier

Les règles concernant l’avancement du fonctionnaire sont complexes et nécessitent une grande rigueur dans leur application. De plus, l’évolution de ces règles est constante (réforme de 2011, mise en place du PPCR…). Afin de permettre aux gestionnaires des ressources humaines d’appréhender les différents mécanismes d’avancement, GH3 propose une formation pratique permettant de faire le point sur l’ensemble des notions. Télécharger le programme Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en…

RH15 – Mettre en œuvre un conseil de discipline dans la fonction publique hospitalière

La mise en œuvre d’un conseil de discipline dans la fonction publique hospitalière est complexe. Au-delà de l’appréhension de la faute et la préparation du dossier, le respect strict de la procédure est indispensable. Afin d’accompagner les établissements, GH3 vous propose une formation d’une journée, animée par une directrice d’hôpital, juriste, qui alternera apports théoriques et aspects pratiques des conseils de discipline. Télécharger le programme Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports…

Docteurs en GHT
La quête du pourquoi
Un accompagnement
en intelligence collective

Le GHT est une opportunité organisationnelle pour les médecins et les soignants. Pour cela, les projets médicaux et de soins partagés ont été transmis et approuvés par les ARS. Les GHT existent. Cependant ils ont souvent été construits sur le primat du quoi et du comment plutôt que du pourquoi, porteur de sens pour les acteurs des GHT. Vous souhaitez imprégner la gouvernance de votre GHT d’intelligence collective.