RH33 – L’organisation des concours dans la FPH

L’organisation d’un concours dans la FPH nécessite une grande rigueur afin de prévenir le risque contentieux. Afin de permettre aux gestionnaires une aisance dans cette organisation, GH3 a conçu une formation d’une journée, entièrement opérationnelle, permettant de faire le point sur cette thématique. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Module 1 Préparer l’organisation d’un concours Décrypter la réglementation applicable à chaque concours Comprendre les différents…

RH32 – La rédaction des actes de gestion au sein de la direction des ressources humaines

La gestion des ressources humaines non médicales nécessite une rigueur dans la rédaction des actes afin d’assurer la continuité de la gestion lors des changements de gestionnaire. Afin de permettre aux gestionnaires aguerris une aisance dans la rédaction des différents contrats, décisions et conventions, GH3 a conçu une formation d’une journée, entièrement opérationnelle, permettant de s’exercer à la rédaction tout en échangeant sur les pratiques au sein des établissements publics de…

RH31 – L’essentiel de la réglementation sur le temps de travail des non-médicaux dans la FPH pour les cadres

La gestion du temps de travail est le sujet par excellence de la fonction publique hospitalière. GH3 propose une journée de formation à destination des cadres toutes filières pour faire le point sur les dispositions applicables à l’ensemble des personnels non médicaux, que ce soit sur la gestion de la présence au service que sur les différentes instances. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques…

RH30 – La gestion du temps de travail non médical dans la FPH

La gestion du temps de travail est le sujet par excellence de la fonction publique hospitalière. GH3 vous propose deux journées de formation pour faire le point sur les dispositions applicables à l’ensemble des personnels non médicaux, que ce soit la gestion de la présence au service ou les différentes instances. Seront aussi présentées les dernières règles sur les accords locaux et la gestion des comptes épargne-temps. À destination des…

RH28 – La gestion du temps de travail non médical dans la FPH

La gestion du temps de travail est le sujet par excellence de la fonction publique hospitalière. GH3 vous propose deux journées de formation pour faire le point sur les dispositions applicables à l’ensemble des personnels non médicaux, que ce soit la gestion de la présence au service ou les différentes instances. Seront aussi présentées les dernières règles sur les accords locaux et la gestion des comptes épargne-temps. À destination des agents…

CV29 – La gestion des congés annuels et à RTT dans la FPH

La gestion des congés annuels et des RTT est un sujet à part entière de la gestion du temps de travail. GH3 vous propose une classe virtuelle de 3 heures pour faire le point sur les dispositions applicables à l’ensemble des personnels non médicaux (titulaires, contractuels, stagiaires). Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Module 1 Les droits à congés annuels La situation des fonctionnaires, des stagiaires…

CV28 – La gestion du compte épargne-temps des non-médicaux

La gestion des comptes épargne-temps (CET) est un sujet sensible. GH3 vous propose une classe virtuelle de 3 heures pour faire le point sur les dispositions applicables à l’ensemble des personnels non médicaux. L’alimentation des CET, leur utilisation ainsi que les règles de provisionnement seront abordées. Module de notre formation complète sur deux jours, il n’est pas nécessaire de suivre cette classe virtuelle pour les personnes inscrites à la session RH26.…

PID2 – Session 7 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

PID1 – Session 7 – Le statut et la carrière du fonctionnaire et du contractuel à jour du CGFP

Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…

CV27 – Hospitalier : mieux comprendre son statut et son environnement professionnel

Connaître les bases de fonctionnement de son environnement professionnel constitue un des éléments de fidélisation des professionnels. Cette classe virtuelle de trois heures, à destination des nouveaux arrivants, a été conçue pour leur permettre de comprendre les règles de leur emploi et de leur environnement professionnel. Précisions : cette formation n’est pas une formation technique à destination des agents d’une direction des ressources humaines. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au…

CV26 – La grève dans la fonction publique hospitalière

Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…). Le droit de grève dans la fonction publique Les règles de dépôt du préavis de grève L’organisation du service minimum Les règles de forme L’assignation Le protocole local d’organisation du service minimum Les droits…

CV25 – L’entretien professionnel des personnels médicaux

D’un point de vue tant réglementaire que pratique, la mise en place de l’entretien professionnel annuel des personnels médicaux ne nécessite pas une journée de formation mais une séquence spécifique pour bien en appréhender les objectifs. Cette séquence courte de formation permet également de faire le lien avec les autres outils managériaux que sont les profils de poste et les maquettes, les décisions de temps non clinique et les profils…

RH23 – Décideurs médicaux : l’essentiel des règles statutaires concernant la gestion des médecins

Cette formation est proposée uniquement sur site. Veuillez nous contacter. La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplication des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. GH3 a conçu une formation d’une journée, exclusivement virtuelle, en 4 modules, permettant aux décideurs médicaux de disposer des connaissances utiles et pragmatiques, indispensables pour appréhender leurs nouvelles fonctions. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques…

CV24 – Le CSE et la formation spécialisée : les points essentiels

À la suite des élections professionnelles du 8 décembre 2022, les représentants du personnel au comité social et économique (CSE) seront élus et les établissements devront procéder à l’installation progressive de cette nouvelle instance. GH3 propose une classe virtuelle de 3 heures pour présenter les points essentiels. NB – Pour les responsables, cette classe virtuelle ne saurait remplacer la formation RH3 : « Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière ».…

CV23 – Actualité protection sociale

Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), le temps partiel thérapeutique et le reclassement pour raison de santé ont été les trois réformes successives de la protection sociale du fonctionnaire hospitalier.  GH3 formation vous propose une classe virtuelle sur ces dernières actualités, à jour des références du code général de la fonction publique. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à…

CV21 – Le nouveau praticien contractuel

Le nouveau statut de praticien contractuel est applicable depuis le 7 février 2022. Afin de permettre un décryptage d’urgence et rapide de ce nouveau dispositif, GH3 vous propose une classe virtuelle d’urgence pour analyser le nouveau dispositif. Prérequis Maîtrise préalable des statuts médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques sur la rédaction des clauses principales. Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de…

CV18 – La rédaction des rapports circonstanciés

La formalisation des évaluations positives et évènements indésirables par les manageurs de toutes les filières dans la fonction publique hospitalière font partie intégrante des fonctions. La distinction entre le fait, l’opinion et le sentiment ainsi que la connaissance informelle des différences entre les situations statutaires des agents sont indispensables à cette formalisation. Pour accompagner les acteurs de terrain, GH3 a conçu une classe virtuelle permettant de faire le point sur…

CV17 – Le contrat de projet dans la fonction publique hospitalière

La loi de transformation de la fonction publique a créée le contrat de projet. Afin de permettre aux responsables RH et décideurs hospitalier de faire le pont sur ce contrat, GH3 a conçu une classe virtuelle d’1h30 pour décrypter les points de vigilance de ce nouveau mode de recrutement. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur…

CV16 – L’essentiel de la gestion des contrats non médicaux

Pour permettre aux gestionnaires des ressources humaines, aux recruteurs, et à toute personne souhaitant connaître les fondamentaux de la gestion des contractuels dans la fonction publique hospitalière, GH3 a conçu une classe virtuelle de 3 heures, permettant de faire le point sur les notions de bases. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger…

E-learning – L’essentiel de l’entretien professionnel annuel

Afin de permettre aux encadrants toute filières de connaître la réglementation applicable aux entretien professionnel annuel, GH3 a conclu un module e–learning court alternant vidéos de mise en contexte et présentation du dispositif sous forme de questions-réponses. Ce module n’a pas pour objectif d’aborder la méthode de l’entretien professionnel annuel mais de présenter le dispositif applicable et le contexte de sa mise en oeuvre. Si vous souhaitez mettre en place dispositif…

CV15 – La gestion des médecins étrangers

Prérequis Connaître les statuts médicaux hospitaliers. Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) TEMPS 1 Les grands principes de gestion des praticiens ressortissants communautaires et des médecins à diplômes hors Union européenne Rappels des textes applicables Repositionnement sur les bases légales et réglementaires…

CV14 – L’essentiel sur l’indemnisation du chômage dans la FPH

La réglementation relative à l’indemnisation du chômage dans la fonction publique est complexe. Afin de faire le point sur les dernières réformes, GH3 vous propose une classe virtuelle de trois heures, à jour des dernières réformes. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles,…

CFV3 – Le dialogue social à l’hôpital en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CFV2 – La gestion des ressources humaines non médicales en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CFV1 – La gestion des ressources humaines médicales en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

CV13 – Les cumuls d’activités dans la fonction publique

Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Les cumuls d’activités autorisés dans fonction publique Les cumuls d’activités de droit Les cumuls d’activités accessoires Les cumuls d’activités pour création d’entreprises La procédure La procédure interne Le rôle du déontologue et de la…

CV12 – La gestion des CAPL et des CAPD

GH3 vous propose une classe virtuelle pour aborder les éléments incontournables de la gestion des commissions administratives paritaires locales et départementales (installation, règles de fonctionnement, PV, décryptage des procédures, mise à jour du PV…). Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Le…

CV11 – Les commissions consultatives paritaires et leurs impacts sur la gestion des agents contractuels

GH3 vous propose une classe virtuelle pour aborder les éléments incontournables de la gestion des commissions consultatives paritaires (installation, règles de fonctionnement, PV, décryptage des procédures…) Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Le fonctionnement de l’instance Saisine, fonctionnement, PV Étude de…

M4 – Encadrants dans la FPH : les nouvelles modalités d’évaluation en pratique

Le passage officiel de la note à l’évaluation dans la fonction publique hospitalière est à la fois une réforme salutaire et anxiogène. Salutaire car elle officialise ce qui est déjà, pour beaucoup d’établissements, une pratique, tout en mettant fin à une note annuelle sur des critères anciens et dévalisant. Anxiogène car elle place les encadrants toute filière au cœur de la carrière et du régime indemnitaire des agents. Pour leur…