Ressources humaines médicales

RH8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplications des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. Une prise de poste au sein d’une direction des affaires médicales nécessite avant toute chose de maîtriser parfaitement tous les arcanes de cette réglementation complexe. GH3 a conçu une formation de trois jours en sept modules, opérationnelle, permettant aux nouveaux arrivants de disposer des connaissances et d’avoir les réflexes indispensables pour appréhender leurs nouvelles fonctions. Cette session d’une durée de trois jours est indispensable pour avoir le temps d’assimiler l’ensemble des connaissances nécessaires.

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Le contenu est modifié en temps réel pour tenir compte des modifications légales et réglementaires

Prérequis
Aucun

Modalités pédagogiques
Apports cognitifs
Synthèses en groupe
Cas pratiques
Vérification des acquis par fiches de synthèse

Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…)

Module 1
Les études de médecine, la gestion des étudiants
et des internes

  • Les études de médecine
  • La réforme du troisième cycle
  • Le statut des étudiants
  • Le statut des internes

Module 2
La gestion des praticiens hospitaliers et des hospitalo-universitaires

  • Le concours, la nomination et l’affectation des praticiens hospitaliers
  • La nomination au sein des GHT
  • Les différentes positions
  • La discipline et l’insuffisance professionnelles des praticiens hospitaliers

Zoom sur les nouveautés réglementaires

Module 3
La gestion des médecins recrutés par contrat

  • Les assistants des hôpitaux
  • Les nouveaux praticiens contractuels
  • Le contrat d’exercice libéral
  • Vers le statut unique de praticien contractuel
  • La rupture conventionnelle des nouveaux praticiens contractuels en CDI

Module 4
Le recrutement des FFI, des ressortissants communautaires
et des praticiens à diplômes hors Union européenne

  • Le dispositif de la PAE
  • Les cas de recours aux FFI
  • Le statut d’associé
  • L’autorisation temporaire d’exercice
  • La réforme des PADHUE

Module 5
Atelier de synthèse

  • Réalisation d’un tableau de synthèse sur les cas de recours
    aux différents statuts
  • Les différentes primes proposables
  • Les régimes de protection sociale proposables

Zoom : la prime d’exercice territoriale
et la prime d’engagement de carrière hospitalière

Module 6
Les éléments communs indispensables
à la gestion des médecins

  • La prolongation d’activité et le cumul emploi-retraite
  • L’activité libérale du praticien hospitalier
  • La déclaration d’exercice extérieure
  • Les cumuls d’activités

Zoom : la réforme de l’activité libérale

Module 7
Introduction à la GTT médicale

  • Le décompte du temps médical (demi-journée et temps médical continu)
  • La permanence sur place et en astreinte
  • Les valences non clinique et la prime de solidarité territoriale
  • L’indemnisation de la permanence des soins (sujétion, TTA, astreinte)