Ressources humaines médicales

RH8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplications des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. Une prise de poste au sein d’une direction des affaires médicales nécessite avant toute chose de maîtriser parfaitement tous les arcanes de cette réglementation complexe. GH3 a conçu une formation de trois jours en cinq modules, opérationnelle, permettant aux nouveaux arrivants de disposer des connaissances et d’avoir les réflexes indispensables pour appréhender leurs nouvelles fonctions. Cette session d’une durée de trois jours est indispensable pour avoir le temps d’assimiler l’ensemble des connaissances nécessaires.


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Module 1
Les études de médecine, la gestion des étudiants
et des internes

  • Les études de médecine
  • La réforme du troisième cycle
  • Le statut des étudiants
  • Le statut des internes

Module 2
La gestion des praticiens hospitaliers

  • Le concours, la nomination et l’affectation des praticiens hospitaliers
    et des praticiens des hôpitaux à temps partiel
  • La nomination au sein des GHT
  • Les différentes positions
  • La discipline et l’insuffisance professionnelles des praticiens hospitaliers

Module 3
La gestion des médecins recrutés par contrat

  • Les assistants des hôpitaux
  • Les praticiens contractuels
  • Les praticiens attachés
  • Les cliniciens hospitaliers
  • Le contrat d’exercice libéral

Module 4
Le recrutement des FFI, des ressortissants communautaires
et des praticiens à diplômes hors Union européenne

  • Le dispositif de la PAE
  • Les cas de recours aux FFI
  • Recruter sous le statut d’associé (stagiaire, attaché, assistant)
  • L’autorisation temporaire d’exercice

Module 5
Atelier de synthèse

  • Réalisation d’un tableau de synthèse sur les cas de recours
    aux différents statuts
  • Les différentes primes proposables
  • Les régimes de protection sociale proposables

Zoom : la prime d’exercice territoriale
et la prime d’engagement de carrière hospitalière

Module 6
Les éléments communs indispensables
à la gestion des médecins

  • La prolongation d’activité et le cumul emploi-retraite
  • L’activité libérale du praticien hospitalier temps plein
  • Les cumuls d’activités
  • La discipline et l’insuffisance professionnelle

Zoom : la réforme de l’activité libérale

Module 7
Introduction à la GTT médicale

  • Le décompte du temps médical (demi-journée et temps médical continu)
  • La permanence sur place et en astreinte
  • L’indemnisation de la permanence des soins (sujétion, TTA, astreinte)