CV17 – Le contrat de projet dans la fonction publique hospitalière

La loi de transformation de la fonction publique a créée le contrat de projet. Afin de permettre aux responsables RH et décideurs hospitalier de faire le pont sur ce contrat, GH3 a conçu une classe virtuelle d’1h30 pour décrypter les points de vigilance de ce nouveau mode de recrutement. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi…

CFV2 – La gestion des ressources humaines non médicales en 2021

L’année 2021 sera une année particulièrement chargée pour les directions des ressources humaines médicales et non médicales des établissements relevant de la fonction publique hospitalière. Afin de faire les points sur les réformes à revenir, GH3 vous propose trois conférences en ligne de 2 heures, résumant les impacts de la loi de transformation de la fonction publique et du Ségur de la santé. Ces conférences ont pour unique objectif de…

M4 – Encadrants dans la FPH : les nouvelles modalités d’évaluation en pratique

Le passage officiel de la note à l’évaluation dans la fonction publique hospitalière est à la fois une réforme salutaire et anxiogène. Salutaire car elle officialise ce qui est déjà, pour beaucoup d’établissements, une pratique, tout en mettant fin à une note annuelle sur des critères anciens et dévalisant. Anxiogène car elle place les encadrants toute filière au cœur de la carrière et du régime indemnitaire des agents. Pour leur…

CV10 – Cadres toutes filières : ce qui change en 2021

Les encadrants, toutes filières confondues, seront impactés par la loi de transformation de la fonction publique et le passage de la notation et l’évaluation. Nombreux seront les établissements à vouloir former ces professionnels. La fixation des objectifs, les techniques d’évaluation, l’articulation entre GPMC et évaluation vont devenir des thématiques indispensables. Connaître l’esprit du droit pour réussir le management est cependant toujours d’actualité. Afin de ne pas emboliser les plans de…

CV9 – Les nouvelles règles d’évaluation dans la fonction publique hospitalière

D’un point de vue réglementaire, le passage de la notation à l’évaluation ne nécessite pas une journée de formation mais une séquence spécifique pour bien appréhender la nouvelle procédure, limiter le risque contentieux et intégrer le compte rendu d’évaluation dans la réflexion sur les lignes directrices de gestion. Prérequis Connaissance générales du statut de la fonction publique hospitalière Retour sur le calendrier de mise en place Articulation 2020/2021 Passage au…

En avril, ne te découvre pas d’un fil…

En septembre… en octobre… un jour… nous ferons ce qu’il nous plaît… En attendant, pour ceux qui le souhaitent, nous proposons des modules de formation courte, à distance, avec les moyens du bord. Nous ne pouvons garantir une connexion et une image parfaites, mais l’objectif est de permettre à tous ceux qui ont envie de se projeter de continuer à se former . Ces modules, limités à six utilisateurs par…

CV6 – Le temps syndical dans la fonction publique hospitalière

Ce module à distance a pour objectif de présenter le temps syndical dans la fonction publique hospitalière. Cette formation se compose de deux modules complémentaires d’1h30 chacun. Prérequis Connaissance générale du statut de la fonction publique hospitalière Connaissance des instances hospitalières Les différentes autorisations spéciales d’absence (ASA) et le crédit de temps syndical les heures mensuelles d’information de l’article 6 du décret 86-660 les ASA de l’article 13 du décret…

Les congés pour raison de santé et l’inaptitude dans la fonction publique hospitalière

Synthèse des congés L’inaptitude toujours à l’issue des congés pour raison de santé Agents titulaires L’administration doit fonctionner par étapes et respecter le « cycle de l’inaptitude ». L’agent temporairement inapte ou dans l’incapacité de réaliser les tâches inhérentes à son poste peut bénéficier d’un aménagement de poste. Si cet aménagement n’est pas possible, l’agent peut bénéficier d’un changement d’affectation : après avis du médecin du travail s’il n’a pas…

RH2 – Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière

Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière est technique et complexe. GH3 vous propose une journée opérationnelle et pratique sur cette thématique. Télécharger le programme Module 1 Introduction au droit syndical Le fonctionnement des syndicats La création d’un syndicat ou d’une section syndicale Les règles de représentativité Module 2 Les moyens matériels accordés aux représentants du personnel Le local syndical Le droit d’affichage et de distribution Les autres moyens…

RH1 – Fonction publique hospitalière: les notions indispensables

Toute prise de poste au sein d’une DRH et d’une DSI nécessite une connaissance générale des grands principes concernant à la fois les politiques RH et les règles statutaires régissant les stagiaires, les fonctionnaires et les contractuels. GH3 vous propose une formation opérationnelle de trois jours alliant : → les apports cognitifs, → les cas concrets, → mais aussi la vision statutaire et RH de la fonction publique hospitalière. Cette…