Jusqu’à nouvel ordre…

Le regard rivé sur une fenêtre, dans quelques mètres carrés d’un appartement de banlieue parisienne, pensant à ceux qui luttent contre la maladie dans les hôpitaux, accompagnés par ceux qui les soignent, voilà ce que va être notre quotidien ces prochaines semaines. Nous ne pouvons plus nous rencontrer… jusqu’à nouvel ordre.

RH11 – La médecine du travail dans la fonction publique hospitalière : le point sur la réglementation

Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux font l’objet d’une réglementation précise et complexe. Afin de faire un point tant juridique que stratégique sur cette réglementation, GH3 vous propose une formation de deux jours alliant apports théoriques et échanges de pratiques tout en intégrant la dimension “dialogue social”…

RH8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplications des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. Une prise de poste au sein d’une direction des affaires médicales nécessite avant toute chose de maîtriser parfaitement tous les arcanes de cette réglementation complexe. GH3 a conçu une formation de trois jours en cinq modules, opérationnelle, permettant aux nouveaux…

RH7 – La gestion du temps de travail médical à l’hôpital

La gestion du temps de travail médical est le nœud gordien des directions des affaires médicales dans les prochaines années. GH3 a conçu une formation de deux jours en cinq modules permettant, pas à pas, → d’appréhender la réglementation, → d’étudier des exemples de documents internes, → d’aborder ce qui relève du droit et ce qui relève de l’organisation interne de l’établissement. Télécharger le programme Module 1 La réglementation de…

RH6 – La rédaction des actes de gestion au sein de la direction des affaires médicales

La gestion des ressources humaines médicales a pris le chemin de la contractualisation ces cinq dernières années. Afin de permettre aux gestionnaires aguerris une aisance dans la rédaction des différents contrats, décisions et conventions, GH3 a conçu une formation de deux jours, entièrement opérationnelle, permettant de s’exercer à la rédaction tout en échangeant sur les pratiques au sein des établissements publics de santé. Télécharger le programme Le programme sera modifié…

RH4 – Être déontologue dans la fonction publique hospitalière

La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires oblige les établissements de la fonction publique hospitalière à se doter d’un référent déontologue. Celui-ci peut être commun à plusieurs établissements, notamment au sein d’un groupement hospitalier de territoire. Pouvoir consulter un référent déontologue est désormais un droit du fonctionnaire. Tenu au secret et à la discrétion professionnelle, le référent joue un rôle…

RH3 – Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière

La qualité du dialogue social est devenue une priorité au niveau national et donc au plan hospitalier. À une logique de confrontation s’est substitué un objectif de concertation et de négociation. L’atteinte de cet objectif passe par une réflexion sur le rôle des différentes instances, leur articulation, les relations avec les partenaires sociaux mais aussi sur la maîtrise des règles applicables. La loi du de transformation de la fonction publique…

RH2 – Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière

Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière est technique et complexe. GH3 vous propose une journée opérationnelle et pratique sur cette thématique. Télécharger le programme Module 1 Introduction au droit syndical Le fonctionnement des syndicats La création d’un syndicat ou d’une section syndicale Les règles de représentativité Module 2 Les moyens matériels accordés aux représentants du personnel Le local syndical Le droit d’affichage et de distribution Les autres moyens…

RH1 – Fonction publique hospitalière: les notions indispensables

Toute prise de poste au sein d’une DRH et d’une DSI nécessite une connaissance générale des grands principes concernant à la fois les politiques RH et les règles statutaires régissant les stagiaires, les fonctionnaires et les contractuels. GH3 vous propose une formation opérationnelle de trois jours alliant : → les apports cognitifs, → les cas concrets, → mais aussi la vision statutaire et RH de la fonction publique hospitalière. Cette…

RH5 – Journée d’actualité sur la gestion des médecins à l’hôpital

Cette journée s’adresse aux personnes aguerries à la gestion des affaires médicales et associe apports théoriques et moments d’échanges de pratiques. Le programme de la formation est évolutif en temps réel. En attente de nouveaux textes. Télécharger le programme Le programme sera modifié en temps réel dès la publication des ordonnances relatives aux personnels médicaux de la loi Ma santé 2022 et des textes annoncés dans le cadre du Ségur…