Jusqu’à nouvel ordre…

Le regard rivé sur une fenêtre, dans quelques mètres carrés d’un appartement de banlieue parisienne, pensant à ceux qui luttent contre la maladie dans les hôpitaux, accompagnés par ceux qui les soignent, voilà ce que va être notre quotidien ces prochaines semaines. Nous ne pouvons plus nous rencontrer… jusqu’à nouvel ordre.

RH13 – Préparer et sécuriser les élections professionnelles de 2022

Les élections professionnelles auront lieu le 8 décembre 2022. Elles seront les premières élections au comité social d’établissement (CSE). Afin de permettre aux acteurs hospitaliers de faire le point sur la réglementation, de prendre le temps nécessaire à l’étude des différents documents institutionnels et d’échanger sur leurs pratiques, GH3 propose une journée de formation aux établissements. Cette journée sera animée par Jean-Yves Copin, qui depuis 2011, a formé plus de…

RH11 – La médecine du travail dans la fonction publique hospitalière : le point sur la réglementation

Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux font l’objet d’une réglementation précise et complexe. Afin de faire un point tant juridique que stratégique sur cette réglementation, GH3 vous propose une formation de deux jours alliant apports théoriques et échanges de pratiques tout en intégrant la dimension « dialogue social »…

RH8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital

La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplications des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. Une prise de poste au sein d’une direction des affaires médicales nécessite avant toute chose de maîtriser parfaitement tous les arcanes de cette réglementation complexe. GH3 a conçu une formation de trois jours en sept modules, opérationnelle, permettant aux nouveaux…

RH7 – La gestion du temps de travail médical à l’hôpital

La gestion du temps de travail médical est le nœud gordien des directions des affaires médicales dans les prochaines années. GH3 a conçu une formation de deux jours en cinq modules permettant, pas à pas, → d’appréhender la réglementation, → d’étudier des exemples de documents internes, → d’aborder ce qui relève du droit et ce qui relève de l’organisation interne de l’établissement. Télécharger le programme Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports…

RH6 – La rédaction des actes de gestion au sein de la direction des affaires médicales

La gestion des ressources humaines médicales a pris le chemin de la contractualisation ces cinq dernières années. Afin de permettre aux gestionnaires aguerris une aisance dans la rédaction des différents contrats, décisions et conventions, GH3 a conçu une formation de deux jours, entièrement opérationnelle, permettant de s’exercer à la rédaction tout en échangeant sur les pratiques au sein des établissements publics de santé. La session est intégralement actualisée pour tenir…

RH4 – Être déontologue dans la fonction publique hospitalière

La loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires oblige les établissements de la fonction publique hospitalière à se doter d’un référent déontologue. Celui-ci peut être commun à plusieurs établissements, notamment au sein d’un groupement hospitalier de territoire. Pouvoir consulter un référent déontologue est désormais un droit du fonctionnaire. Tenu au secret et à la discrétion professionnelle, le référent joue un rôle…

RH3 – Le dialogue social dans la fonction publique hospitalière

La qualité du dialogue social est devenue une priorité au niveau national et donc au plan hospitalier. À une logique de confrontation s’est substitué un objectif de concertation et de négociation. L’atteinte de cet objectif passe par une réflexion sur le rôle des différentes instances, leur articulation, les relations avec les partenaires sociaux mais aussi sur la maîtrise des règles applicables. La loi du de transformation de la fonction publique…

RH2 – Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière

Le droit syndical dans la fonction publique hospitalière est technique et complexe. GH3 vous propose une journée opérationnelle et pratique sur cette thématique. Télécharger le programme Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques Vérification des acquis par fiches de synthèse Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…) Module 1…

RH1 – Fonction publique hospitalière : les notions indispensables

Toute prise de poste au sein d’une DRH et d’une DSI nécessite une connaissance générale des grands principes concernant à la fois les politiques RH et les règles statutaires régissant les stagiaires, les fonctionnaires et les contractuels. GH3 vous propose une formation opérationnelle de trois jours alliant : → les apports cognitifs, → les cas concrets, → mais aussi la vision statutaire et RH de la fonction publique hospitalière. Cette…

RH5 – Journées d’actualité sur la gestion des médecins à l’hôpital

Ces journées s’adressent aux personnes aguerries à la gestion des affaires médicales et associe apports théoriques et moments d’échanges de pratiques. Le programme de la formation est évolutif en temps réel.   Télécharger le programme Prérequis  Avoir exercé pendant un an dans une direction des affaires médicales et avoir déjà suivi une session relative aux statuts des médecins Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe Cas pratiques Vérification des acquis…