Le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif aux lignes directrices de gestion et à l’évolution des attributions des commissions administratives paritaires a été publié au Journal officiel du 1er décembre. Premier d’une longue liste annoncée par la loi de transformation de la fonction publique, il présente le plus important des changements de la loi. En effet, à une gestion individuelle des carrières, où la représentation des agents était assurée par l’intermédiaire…
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Gestion du personnel médical : les ordonnances prescriront l’avenir !
La mesure essentielle sur cette thématique dans la loi n°2019-774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé est bien évidemment celle de la gestion des ressources humaines médicales, odontologiques, pharmaceutiques et maïeutiques relevant de l’établissement support du GHT.
RH24 – La gestion des agents contractuels dans la fonction publique hospitalière
Le CSE (et sa formation spécialisée F3SCT) est devenue l’instance centrale du dialogue social dans sa nouvelle philosophie issue de la loi de transformation de la fonction publique. GH3 propose une classe virtuelle de 3 heures pour présenter les points essentiels de fonctionnement et d’attribution en insistant sur les nouvelles bases réglementaires issues de la codification des livres I et II de la partie réglementaire du CGFP. NB – Pour…
La gestion des ressources humaines assurée par l’établissement support du GHT
Il s’agit probablement de la plus importante mesure concernant la gestion du personnel médical à l’hôpital que comprend le projet de loi relatif à l’organisation et à la transformation du système de santé.
Ma santé 2022 : quels impacts sur les instances représentatives du personnel et la gestion territoriale du personnel médical ?
L’article 10 du projet de loi relatif à l’organisation et à la transformation du système de santé (« Ma santé 2022 ») est, en l’état, l’un de ceux qui entraîneront, probablement, le plus de débat. En effet, l’article traite du renforcement de l’intégration au sein des groupements hospitaliers de territoire.
Ma santé 2022 : quels impacts sur la gestion de personnel médical ?
Depuis 10 ans, la gestion du personnel médical est réformée à chaque projet de loi relatif à la santé. Les modifications statutaires, voire la création de nouveaux statuts, se sont multipliées, créant un mille-feuille législatif et réglementaire complexe. Force est de constater que les innovations successives n’ont endigué ni les difficultés de recrutement, ni les écarts à la norme au sein des établissements publics de santé.
Plages RH
Personnel médical à l’hôpital
Échanges de pratiques et actualités
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Plages RH
Personnel non médical à l’hôpital
Échanges de pratiques et actualités
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Les matinales
GTT à l’hôpital
Quelles amplitudes de travail
pour une organisation des soins performante ?
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