Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…
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PID2 – Session 8 – La gestion du personnel médical à l’hôpital
Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…
CV21 – Le nouveau praticien contractuel
Le nouveau statut de praticien contractuel est applicable depuis le 7 février 2022. Afin de permettre un décryptage d’urgence et rapide de ce nouveau dispositif, GH3 vous propose une classe virtuelle d’urgence pour analyser le nouveau dispositif. Prérequis Maîtrise préalable des statuts médicaux Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques sur la rédaction des clauses principales. Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de…
Précisions sur le non-renouvellement d’un contrat motivé par des considérations disciplinaires
Conseil d’État, 5e chambre, 05/11/2020, n°423804, inédit au recueil Lebon / Le Conseil d’État rappelle qu’un agent public qui a été recruté par un contrat à durée déterminée ne bénéficie pas d’un droit au renouvellement de son contrat. Toutefois, il précise que l’administration ne peut légalement décider, au terme de son contrat, de ne pas le renouveler que pour un motif tiré de l’intérêt du service. Un tel motif s’apprécie…
CV16 – L’essentiel de la gestion des contrats non médicaux
Pour permettre aux gestionnaires des ressources humaines, aux recruteurs, et à toute personne souhaitant connaître les fondamentaux de la gestion des contractuels dans la fonction publique hospitalière, GH3 a conçu une classe virtuelle de 3 heures, permettant de faire le point sur les notions de bases. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger…
RH6 – La rédaction des actes de gestion au sein de la direction des affaires médicales
La gestion des ressources humaines médicales a pris le chemin de la contractualisation depuis une dizaine d’années. Afin de permettre aux gestionnaires aguerris une aisance dans la rédaction des différents contrats, décisions et conventions, GH3 a conçu une formation d’une journée, entièrement opérationnelle, permettant de s’exercer à la rédaction tout en échangeant sur les pratiques au sein des établissements publics de santé. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèses en groupe…