Les difficultés de recrutement de médecins du travail font souvent oublier que l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux font l’objet d’une réglementation précise et complexe. Afin de faire un point tant juridique que stratégique sur cette réglementation, GH3 vous propose une formation de deux jours alliant apports théoriques et échanges de pratiques tout en intégrant la dimension « dialogue social » de la médecine du travail.
Prérequis
AucunModalités pédagogiques
Apports cognitifs
Synthèses en groupe
Cas pratiques
Vérification des acquis par fiches de synthèseLes participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…)
L’organisation du service de santé au travail et les moyens à mettre en œuvre
Les droits des agents
- Examens médicaux, examens de reprise, prestations spécifiques
- L’accès au service de santé au travail
- Le dossier médical de santé au travail
Le rôle du médecin du travail dans la gestion du cycle de l’inaptitude
Les avis du médecin du travail : point juridique et jurisprudentiel
Le rôle du médecin du travail dans la gestion des accidents de service et des maladies professionnelles
Le service de santé au travail, acteur du dialogue social
- La place du médecin du travail
dans les instances représentatives du personnel - Le rôle particulier du médecin du travail
lors des inspections, enquêtes et expertises