Présentation
La crise sanitaire n’a pas ralenti les publications réglementaires mais a profondément modifié notre regard sur la gestion des ressources humaines. Afin de faire le point sur l’ensemble des dispositions des derniers mois, de planifier les projets à mener et d’échanger sereinement sur les enseignements à tirer sur la posture des directions des ressources humaines, GH3 vous propose deux jours de retrouvailles, uniquement en 2020, avant de commencer le dernier quadrimestre.
Les journées seront animées par Manon Quillévéré, responsable des ressources humaines d’un centre hospitalier et Jean-Yves Copin, juriste et formateur.
Objectifs pédagogiques
- Intégrer dans la pratique quotidienne les dernières innovations de la loi
- Savoir mettre en œuvre les nouvelles procédures (CIVIS, recrutement, rupture conventionnelle, lignes directrices de gestion…)
- Connaître la réglementation pour engager le dialogue social sur les nouveaux dispositifs obligatoires (égalité hommes-femmes, dispositif de signalement)
- Analyser les décrets sur les mesures spécifiques (autorisations d’absence, handicap, chômage…)
- Échanger sur les conséquences humaines de la crise sanitaire dans le quotidien DRH
Programme
Préalable requis
- Les stagiaires seront invités à regarder au préalable un module e-learning de présentation générale de la loi de transformation de la fonction publique ;
- Connaissance générales du statut de la fonction publique
- Les stagiaires reçoivent au préalable des fiches de synthèses pour orienter la formation sur les échanges et les points de vigilances
Jour 1 – Actualité
Loi de transformation de la fonction publique
Animation en regard croisé
Matin – Les lignes directrices de gestion et la fin de la notation
- Présentation du dispositif
- Le décret de juin 2020 sur l’évaluation
- Propositions de méthode
- Propositions de rédaction
- Sécurisation juridique du dispositif
Après-midi – Les autres innovations fondatrices
- La gestion des contractuels
Les cas de recours et leurs incidences
La procédure de recrutement
Le contrat de projet - La rupture conventionnelle
Procédure
Présentation de la réforme - Le dispositif de signalement et le plan sur l’égalité femmes-hommes
Présentation et décryptage des décrets
Proposition de méthode
Points clés de la rédaction
Synthèse – La GRH 3D ou l’articulation rapport social unique/ligne directrice de gestion/plan égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Jour 2 – Décryptage et prospective
Matin – Décryptage réglementaire
Animation Manon Quillévéré
- Le CITIS
Définition des accidents de service et de trajet
Les trois situations de maladies professionnelles
Procédure et point de vigilance - Le point sur l’assurance chômage
- Autres nouveautés :
La réforme des autorisations spéciales d’absences
Les nouveautés concernant le télétravail
Les nouveautés concernant les travailleurs handicapés
Après-midi – Prospective
Animation Jean-Yves Copin
- L’avenir du dialogue social
D’un dialogue social a posteriori au dialogue social a priori
Vers l’instance unique
Vers la reconnaissance des accords négociés - Premiers retours RH sur le Ségur de la Santé
Inscrivez-vous
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