Retrouvailles² – Journées d’échanges et de réflexions sur les RH hospitalières

Présentation


La crise sanitaire n’a pas ralenti les publications réglementaires mais a profondément modifié notre regard sur la gestion des ressources humaines. Afin de faire le point sur l’ensemble des dispositions des derniers mois, de planifier les projets à mener et d’échanger sereinement sur les enseignements à tirer sur la posture des directions des ressources humaines, GH3 vous propose deux jours de retrouvailles, uniquement en 2020, avant de commencer le dernier quadrimestre.

Les journées seront animées par Manon Quillévéré, responsable des ressources humaines d’un centre hospitalier et Jean-Yves Copin, juriste et formateur.

Objectifs pédagogiques

  • Intégrer dans la pratique quotidienne les dernières innovations de la loi
  • Savoir mettre en œuvre les nouvelles procédures (CIVIS, recrutement, rupture conventionnelle, lignes directrices de gestion…)
  • Connaître la réglementation pour engager le dialogue social sur les nouveaux dispositifs obligatoires (égalité hommes-femmes, dispositif de signalement)
  • Analyser les décrets sur les mesures spécifiques (autorisations d’absence, handicap, chômage…)
  • Échanger sur les conséquences humaines de la crise sanitaire dans le quotidien DRH

Programme


Préalable requis

  • Les stagiaires seront invités à regarder au préalable un module e-learning de présentation générale de la loi de transformation de la fonction publique ;
  • Connaissance générales du statut de la fonction publique
  • Les stagiaires reçoivent au préalable des fiches de synthèses pour orienter la formation sur les échanges et les points de vigilances

Jour 1 – Actualité
Loi de transformation de la fonction publique

Animation en regard croisé

Matin – Les lignes directrices de gestion et la fin de la notation

  • Présentation du dispositif
  • Le décret de juin 2020 sur l’évaluation
  • Propositions de méthode
  • Propositions de rédaction
  • Sécurisation juridique du dispositif

Après-midi – Les autres innovations fondatrices

  • La gestion des contractuels
    Les cas de recours et leurs incidences
    La procédure de recrutement
    Le contrat de projet
  • La rupture conventionnelle
    Procédure
    Présentation de la réforme
  • Le dispositif de signalement et le plan sur l’égalité femmes-hommes
    Présentation et décryptage des décrets
    Proposition de méthode
    Points clés de la rédaction

Synthèse – La GRH 3D ou l’articulation rapport social unique/ligne directrice de gestion/plan égalité professionnelle entre les hommes et les femmes  

Jour 2 – Décryptage et prospective

Matin – Décryptage réglementaire 

Animation Manon Quillévéré

  • Le CITIS
    Définition des accidents de service et de trajet
    Les trois situations de maladies professionnelles
    Procédure et point de vigilance 
  • Le point sur l’assurance chômage
  • Autres nouveautés :
    La réforme des autorisations spéciales d’absences
    Les nouveautés concernant le télétravail
    Les nouveautés concernant les travailleurs handicapés

Après-midi – Prospective

Animation Jean-Yves Copin

  • L’avenir du dialogue social
    D’un dialogue social a posteriori au dialogue social a priori
    Vers l’instance unique
    Vers la reconnaissance des accords négociés
  • Premiers retours RH sur le Ségur de la Santé

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