Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…
Certaines formations, par leur durée, mobilisent les professionnels sur une période longue qui désorganise le service. Les déplacements, selon les régions, peuvent également constituer un frein. En outre, la situation sanitaire instable nous oblige à limiter les contacts dans les prochains mois. Pour répondre à ces trois problématiques nous vous proposons une formule inédite de parcours d’intégration à distance pour les nouveaux arrivants dans les directions des ressources humaines médicales…
Le cumul emploi-retraite dans le secteur public est possible sous réserve du respect des limites d’âge applicables aux emplois pour lesquels le recrutement est envisagé. L’article L.556-11 du Code général de la fonction publique dispose que « sous réserve des exceptions légalement prévues par des dispositions spéciales, la limite d’âge des agents contractuels est fixée à 67 ans ». L’instruction n° DGOS/RH3/2016/105 du 1er avril 2016 relative aux modalités d’application du cumul emploi-retraite…
Connaître les bases de fonctionnement de son environnement professionnel constitue un des éléments de fidélisation des professionnels. Cette classe virtuelle de trois heures, à destination des nouveaux arrivants, a été conçue pour leur permettre de comprendre les règles de leur emploi et de leur environnement professionnel. Précisions : cette formation n’est pas une formation technique à destination des agents d’une direction des ressources humaines. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au…
Prérequis Aucun Modalités pédagogiques Apports cognitifs Synthèse au tableau blanc Cas pratiques Les participants ont accès à un espace stagiaire leur permettant de télécharger le support de formation ainsi que des éléments complémentaires (articles, fiches techniques…). Le droit de grève dans la fonction publique Les règles de dépôt du préavis de grève L’organisation du service minimum Les règles de forme L’assignation Le protocole local d’organisation du service minimum Les droits…
D’un point de vue tant réglementaire que pratique, la mise en place de l’entretien professionnel annuel des personnels médicaux ne nécessite pas une journée de formation mais une séquence spécifique pour bien en appréhender les objectifs. Cette séquence courte de formation permet également de faire le lien avec les autres outils managériaux que sont les profils de poste et les maquettes, les décisions de temps non clinique et les profils…
Cette formation est proposée uniquement sur site. Veuillez nous contacter. La gestion des affaires médicales s’est complexifiée au fil des années : réformes successives, multiplication des statuts et des primes, basculement d’une gestion statutaire vers une gestion des ressources humaines. GH3 a conçu une formation d’une journée, exclusivement virtuelle, en 4 modules, permettant aux décideurs médicaux de disposer des connaissances utiles et pragmatiques, indispensables pour appréhender leurs nouvelles fonctions. Prérequis Aucun Modalités pédagogiques…
Conseil d’État, 5e et 6e chambres réunies, 03/10/2018, 417 312, mentionné aux tables du recueil Lebon. Pour mémoire, le Conseil d’État, dans un arrêt du 3 octobre 2018, amené à se prononcer sur la légalité du décret n°2017-1560 du 14 novembre 2017 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du vote électronique par Internet dans la fonction publique hospitalière avait arrêté le principe selon lequel le directeur de l’établissement qui assure la…